Примеры Оценки Сотрудника

Ake11a | Просмотров: 596



Если оценка сотруднику Вашей компании за углом, то эта статья даст вам некоторые примеры оценки сотрудника, что бы помочь вам провести этот процесс лучше. Как и предполагает название, оценка персонала ничего, кроме аттестации работника, где работодатель оценивает общую производительность конкретного человека за определенный период, и принимает решение, если он должен быть повышен или понижен. Это вековая практика, которая сопровождается многими компаниями для того, чтобы оценить работу и мотивировать работодателя, чтобы работать еще лучше для большей награды, успех и удовлетворение. Это в конечном итоге приводит к увеличению производительности труда и увеличению прибыли Компании. Однако, плохая оценка может привести к неудовлетворенности с плохими характеристиками, что является признаком неэффективного управления персоналом. Следовательно, пишущий эти оценки с точностью-это очень важно. Наряду с этим, процесс должен быть справедливым, тщательное и эффективное. Многие компании вообще проводить этот процесс через формы, которые должны быть тщательно подготовлены. Для Вашего удобства и понимания, некоторые примеры оценки работника приведены ниже.

Примеры форм

Вы можете воспользоваться множеством бесплатных образцов в Интернете для справки. Приведенный ниже является одним из самых предпочтительным. Это даст четкое представление о том, как разработать такие формы:

Имя сотрудника:
Профиль:
Департамент:
Дата и время оценки:

Знание работы: (здесь вы должны судить, если участник ярмарки знаний о работа и задачи он выполняет. )

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Навыки: (у него/у нее есть все навыки, необходимые для эффективного выполнения работы?)

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Способности: (он/она обладает способностью выполнять работу эффективно и качественно?)

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Качество работы: (вот, качество исполнения должны быть судимы. )

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Производительность: (здесь, производительности должны быть проанализированы с точки зрения эффективности, согласованности и актуальности. )

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Надежность: (сотрудника надежность и готовность принимать ответственность анализируется в данном разделе. )

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Коммуникации: (лица письменные и устные навыки общения должны быть судимы. )

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Трудовые отношения: (Вы должны анализировать, если работник является доступным и поддерживает хорошие рабочие отношения с клиентами и колледжи. )

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Меры безопасности: (ему/ей следовать и соответствовать всем стандартам безопасности, разрабатываемая компанией?)

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Конкретные разработки задания: (здесь вы должны проанализировать общую производительность, включая соответствующие трудовые навыки. )

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Общая характеристика: (это финальный этап, где вы должны судить об общей производительности человека. )

Плохой Средний Удовлетворительный Исключительных

Комментарии:

Примечания: (если есть)


Вместо объективных вопросов, вы, возможно, пожелает пойти на форма с субъективные вопросы. Вы должны дать этой формой для сотрудников, чтобы заполнить, и одна форма должна быть заполнена вами. В ходе дискуссии, необходимо сравнить обе формы, который предоставит вам нужные точки для обсуждения.

Основные Советы
Убедитесь, что человек осознает критерии оценки(ы) он/она будет соревноваться с.
Вам необходимо заполнить форму, прежде чем он/она прибывает.
Передать форму человека с ручкой и он или она должны заполнить форму.
Убедитесь в том, чтобы выбрать правильное время и место для встречи.
Заседания организация должна быть удобной, и место должно быть тихим и предоставить вам достаточно конфиденциальности.
Создать профессиональную и комфортную атмосферу для встречи.
Убедитесь, что вы и сотрудник находятся в правой рамке разума.
Каждый неудовлетворительной или плохой работой должна быть подкреплена соответствующими причинами.
Пусть человек знает, что неудовлетворительные оценки результативности о его исполнении, а не его как человека.
Избежать нападения на человека и вынесения суждений о его или ее как личность.
Избегайте слишком много критики. Немного похвалы будут оценены, и он также будет мотивировать его/ее выполнять хорошо в будущем.
Вы можете выбрать любой из предложенных образцов, но убедитесь, что следовать выше советы для проведения успешного процесса. Таким образом, идти вперед и создавать свои собственные формы, и носить на здоровую и конструктивную оценку. Все самое лучшее!!!


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Примеры Оценки Сотрудника
Примеры Оценки Сотрудника